Informace o cookies na této stránce
Soubory cookie používáme ke shromažďování a analýze informací pro vylepšení uživatelského zážitku a vhodného cílení reklamy. Více je zde.
Každý z nás má vliv na své okolí. Ať už chceme nebo nechceme, naším aktivním i pasivním jednáním máme moc působit na druhé lidi, proměňovat je a obdarovávat. Bude náš vliv pro ně přínosem, nebo zátěží? Postavíme se zodpovědně k tomu, co jsme dostali, budeme to rozvíjet a posílat dál mezi ostatní?
Myšlenky, otázky a výzvy ze spirituálního zastavení Atmosféra nás přiměly zhodnotit, jak nakládáme se svým vlivem, jaký postoj k němu zaujímáme a co můžeme dělat lépe. Podělil se o ně s námi Jakub Chýlek, manažer a lektor leadershipu, který nám k dobrému nakládání s osobním vlivem předal i pár užitečných tipů.
Zdrojem myšlenek pro Jakubovo inspirativní slovo se stal alegorický příběh z Bible, který i přes svůj historický původ ukrývá stále aktuální sdělení, a i pro Jakuba je v jeho osobním životě velkou výzvou. Toto podobenství vyprávěl Ježíš Kristus svým nejbližším učedníkům a dodnes jej máme zaznamenané v první knize Nového zákona – Matouši 25. kapitole od 14. do 30. verše.
Ještě předtím, než v příběhu odkryjeme, co si z něj můžeme odnést, je pro lepší pochopení důležité zmínit několik zajímavých faktů. Zaměstnavatel svěřuje svým podřízeným určitý finanční obnos, s kterým mají v době jeho nepřítomnosti co nejlépe hospodařit. Každému sice dává na starost jinou částku podle toho, jaké má kdo schopnosti, ale vůbec v tom netroškaří – vždyť 1 hřivna v té době znamenala cca desetinásobek ročního příjmu celé rodiny. Kdybychom si tu situaci tedy chtěli představit v dnešním kontextu, tak i ten „nejméně šikovný“ zaměstnanec dostal na starost minimálně 4 miliony korun.
Co tedy hřivny v příběhu symbolizují? Co nám bylo svěřeno k celoživotnímu opatrování a násobení? Podle Jakuba to jsou naše talenty, obdarování, schopnosti, poznatky a vše, co může mít pozitivní vliv na lidi a dění kolem nás. Jako křesťan vnímá, že vše dobré, co mu do života chodí, mu bylo dáno samotným Bohem. Nejen však k vlastnímu zisku, ale také k rozvíjení a obohacování druhých. Naplňuje ho to pocitem zodpovědnosti, ale hlavně vděčností, která ho nutí šířit dál to, co dostal. Podle jeho slov „prostě nemůže jinak“.
Aha efekty a podněty z příběhu, které by nám určitě neměly uniknout, pokud chceme více porozumět myšlence hospodaření s osobním vlivem, jsou minimálně tři:
Všichni něco dostali podle svých schopností. Není nikdo, kdo by nic nedostal nebo dostal něco, co nemá možnost utáhnout. Na druhou stranu pozor: „komu bylo hodně dáno, od toho se hodně očekává. Kdo má velký vliv na své okolí, má velkou zodpovědnost.“
Zmiňované částky musely tehdejším posluchačům doslova vyrazit dech. Náš vliv a to, co jsme dostali, má tedy obrovskou cenu a navíc se to dá ještě násobit.
Rozvíjení našich darů a formování osobního vlivu vyžaduje překonání lenosti i strachu ze selhání. Je třeba vystoupit ze své komfortní zóny, nebát se riskovat a začít jednat. Přesto je to naší povinností a životním úkolem, který ovlivňuje budoucnost a přináší krásné výsledky.
Sdělení alegorického příběhu se pro Jakuba stalo velkou výzvou. Shrnuje jej v pěti bodech, které můžou zásadně ovlivnit kvalitu našeho nakládání s vlivem, když se podle nich budeme v životě řídit.
1. Pochopme své dary
Ptejme se sebe sama i našich blízkých na naše dary. Objevujme, v čem jsme nadaní, čím můžeme obohatit druhé nebo co dobrého nám do života přichází. Můžou to být naše vlohy, schopnosti, know-how, ale třeba i finanční úspěch, který převyšuje naše potřeby.
2. Buďme si vědomi velké hodnoty svých darů
Uvědomujme si, že naše dary a vliv mají obrovskou hodnotu pro naše okolí – rodinu, přátelé, spolupracovníky, naše bydliště i zemi… Mají moc ovlivňovat budoucnost a přinášet prospěch nám i ostatním.
3. Převezměme zodpovědnost
Postavme se zodpovědně, k tomu, co nám bylo dáno. Nenechme to ladem někde hnít, ale využívejme to a rozvíjejme. Nebojme se risknout a investovat svůj čas i prostředky do něčeho, v čem vidíme potenciál, i když v tom zatím nedosahujeme takových výsledků, jakých bychom si představovali.
4. Mějme oči dokořán
Aktivně hledejme a všímejme si, jaké jsou potřeby kolem nás. Jak bychom je mohli díky svým darům naplnit? Kde můžeme uplatňováním svého vlivu něčemu dobrému přispět?
5. Posílejme to dál!
Jednejme. Hospodařme s našimi dary tak, aby přinášely nový „zisk“. Šiřme dál to, co jsme dostali a svým pozitivním vlivem proměňujme životy, vztahy, organizace, svět… Nakažme tím také ostatní a sledujme tu sílu řetězové reakce, kterou se nám podařilo rozhýbat.
Často se na celý tým Atmosféry valí otázky: „Proč to vlastně děláte? Jen tak zadarmo a nezištně – co za tím vězí?“ Odpovědí je právě to, že stojíme na hodnotě „Pošli to dál“. Věříme, že to co jsme v životě dostali, měli možnost poznat a získat, má obrovskou cenu. Nemá to však sloužit pouze nám, ale právě i lidem z našeho okolí, kteří to potřebují. Jedině tak se hodnota toho násobí a jedině tak také naplňujeme svůj životní úkol. A když se zpětně díváme, jak se řetězec PTD rozšiřuje a lidi v oblasti leadershipu, partnerských vztahů nebo spirituality rostou, naplňuje nás to radostí, vděčností i pokorou. Nemůžeme potom jinak než děkovat Bohu, který nám ty dary a s nimi i zodpovědnost měl odvahu svěřit, a který se chce spolu s námi radovat nad velkými i malými úspěchy.
Nejvíce si člověk váží toho, co ho stálo nějakou tu námahu. Nechám už proto na vás samotných, abyste si z tohoto článku vyzobali ty myšlenky, které se vám v tom, co prožíváte, zrovna hodí. Můžete se ale nechat vést následujícími otázkami:
Za fotky patří díky Aleši Michálkovi.